「働く」をアップデート
弊所の相談事例で多いのが労働時間に対する割増賃金やセクハラ、解雇問題などが主流となっており、毎日悪戦苦闘しながらの日々を過ごしています。
また、給与計算は企業からの依頼に応じて、時間の集計や休日、残業確認などを行い 毎月の給与明細書へとすすめていますが、非常に時間と労力がかかるため情報通信を利用した時間管理が不可欠だと思っています。
企業経営を発展させていくためには、労使関係の安定と相互信頼なくしては考えられません。その対応や解決策を誤れば感情問題に発展し、企業は大きなダメージを受けることになります。特に労働時間や賃金管理についてはトラブル未然防止として良いものを利用したいですね。
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